搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发与管理其他管理 模式”相关记录23条 . 查询时间(0.468 秒)
新形势下高校毕业生就业新模式探究
就业 毕业设计 实习 和谐模式
2013/8/20
近年来，高校毕业生的毕业设计工作、实习和就业出现脱节现象，矛盾越来越突出，本文分析目前这三者存在的情况，并提出构建就业和谐模式的措施以及达到的目标。
2012年3月3日上午，中科院研究生院科技管理学院召开“科研机构战略管理模式”课题研讨会，该课题是中国科学院规划战略局组织的“现代科研管理若干重大问题研究”19个重大专题之一。研讨会由专题负责人为科技管理学院院长霍国庆教授主持，参会人员包括中科院规划战略局及大化所、院士工作局、心理所、工程热物理所、计算所、科技政策所、研究生院科技管理学院和管理学院的专家和课题组成员。
人力资源管理外包的模式选择分析
人力资源管理 外包模式 选择分析
2011/10/19
随着人力资源管理部门由行政性角色向战略性角色的转变，人力资源管理外包应运而生，并逐渐成为企业界重要发展趋势。由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能，也是管理成本大、重复程度高的工作。因此，通过外包对企业内外部的资源进行整合，对提高企业经济效益和竞争力都具有非常重要的意义。本文通过对浙江省人力资源管理外包模式的研究，提出了一套全新的、有针对性的研究思路和方法，使得企业更科学地选择合适的外包模式，...
农村残疾人救助与扶持模式研究——以北京市怀柔区和延庆县为例
农村残疾人 社会保障 扶贫
2010/3/10
社会保障和扶贫是农村残疾人工作的重点, 主要包括以保障残疾人及其家庭成员基本生活为主的救助和以促进残疾人家庭增收为主的扶持两大方面。笔者在调研的基础上, 总结了京郊农村残疾人救助与扶持基本模式, 分析了救扶工作中存在的困难与不足, 并有针对性地提出了相关政策建议。
国外就业援助模式一瞥
国外就业援助 模式
2010/4/9
针对市场经济条件下经常出现的失业难题，英、美、日等国制定了不同的就业援助模式，这对新兴市场经济国家有一定的借鉴之处，也值得我们研究和参考——就业援助是政府采取措施，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助的一项社会政策。在这方面，英、美、日等市场经济较发达国家不仅高度重视，而且已经积累了一些实践经验。它们的经验，无疑会给我国及其它新兴市场经济国家推进就业援助制度改革提供诸多有益的启示。
八大激励模式让员工更具活力
八大激励模式 员工 活力
2009/5/26
有很多管理者抱怨自己的员工没有活力，缺乏激情，甚至认为员工满足于现状，不思进取。但是，按马斯洛需求层次理论来看，人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时，却发现：他们的激励手段并不全面。以下八种激励模式应该为管理者同时运用，才能达到效果，否则，只靠一两种激励模式发力，只能成就一时，不能成就永久。所谓激励，就是指激发员工在追求某种既定目标时的愿意程度...
基于绩效的团队薪酬模式研究
团队薪酬模式 绩效
2009/1/7
20世纪90年代以前，由于企业的外部环境相对稳定，员工从事同一种工作的时间比较长，企业普遍采取了职能型结构，这个时候员工绩效的考核主要是基于个人绩效。90年代以后，环境的迅速变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构，以个人绩效为主的薪酬制度已经不能适应团队这种组织形式，因此很有必要建立一种基于绩效的团队薪酬模式。
日本人力资源管理模式浅析
人力资源管理 终身雇佣 企业文化
2008/7/11
在世界经济日益全球化的今天，对国际间的人力资源管理模式的研究，既可以使我们对其他国家的人力资源管理模式有所了解，又可以使国内企业在经营过程中，对其他国家的人力资源管理模式有所借鉴和创新，建立起适合于中国文化的具有中国特色的人力资源管理模式。本文通过对日本人力资源管理模式的分析，希望能够给予中国企业构建自己的人力资源管理模式有所借鉴。
对新生代员工管理模式的思考
管理模式 新生代员工
2008/6/2
新生代员工系指在上世纪80年代及以后出生的从业人群.常被媒体统称为“80后”一代人。这一代人由于其成长的环境与前几辈人有巨大的不同。他们的价值判断，价值观与其父辈有巨大的差异。在管理实践中，这种价值观的冲突日益巨甚。对既定管理模式形成了极大的挑战。探索适应他们这一代特征的有效管理模式，不仅是建立和谐社会的迫切要求，也是促成管理模式提升的良好机遇。
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企业组织中领导与员工互信模式分析
互信模式 员工 领导 企业组织
2008/6/2
企业领导与员工的信任是双向度的互信，既包含着企业领导对员工的自上而下信任，又包含着员工对领导的自下而上信任。它是建立在现实的社会关系（包括经济基础、法律法规、道德规范）和企业领导和员工的个性基础上的个体心理行为，是一种经过社会学习而形成的相对稳定的人格特点。我们在借鉴西方管理学中领导行为理论的基础上，结合中国企业管理实际，试图以信任为考量的核心要素，通过对企业组织中领导...
有效的员工培训模式能促进现代企业竞争力的提高
竞争力 现代企业 员工培训模式
2008/5/30
在世界经济全球化发展及中国经济高速发展的今天，一个坚持以技术为先导，以科技创新来带动经济发展的企业，只有充分运用创新的人才理念，营造和谐向上的创业环境，把注重人才结构的改善、积极开展教育培训活动、建立良好的创业机制等手段充分运用起来，才能大大提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。另外，高新技术设备的应用，我...
运用3P模式构建国有企业基层员工职业生涯阶梯
职业生涯阶梯 基层员工 国有企业 3P模式
2008/5/30
一、基层员工导入职业生涯阶梯的背景和理由
基层员工是指在企业组织体系中不担任任何职务、处于被管理者地位的普通管理人员、技术人员、生产一线的工人及其他各类服务人员的总称。基层员工是企业员工的主体，其职业生涯管理事关国有企业的改革进程与经营绩效，关系到普通职工的生活质量和社会的稳定。基层员工的职业生涯管理应该引起高度重视。
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企业女员工的职业生涯规划模式研究
规划模式 职业生涯 企业女员工
2008/5/30
一、企业女员工及其生涯发展的阶段特点
职业女性的一般定义为”．凡是参加家务劳动以外的社会经济活动具有一定报酬的女性均可称为，人们习惯将职业女性分为“白领”、“蓝领”“粉领”和、金领”四种类型。本文将的企业女员工的研究范围界定在那些受教育程度教好，以一定的组织为载体而依存的在企业工作的女性群体。
对于企业女员工来说，了解生涯发展的不同阶段可以为自己的职业生...
知识型员工激励模式的探究
工激励模式 知识型员工
2008/5/30
在知识经济迅猛发展的时代，人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最重要的生产要素，在以知识作为重要资源的企业中，知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神，知识型员工甚至可以决定企业的生死存亡，如何对知识型员工进行有效的激励成为理论界和实践界面临的一个无法回避的难题。
一、 职业生涯策划
美国心理学家马斯洛的需求层次...
我国非经营性单位人力资源管理模式研究
管理模式 人力资源 非经营性单位
2008/5/23
一、我国非经营性人力资源管理模式的环境基础
1.西方发达国家的人力资源管理活动，都不同程度地反映出市场这一基本力量的影响力，主要表现出这个行业的人力资源管理具有自主性、市场性、开放性、可控制性等基本特征。市场经济条件下活动主体也要靠自我约束、自我发展和自担风险，因而必须增强责任心，这就构成了市场经济运行的微观基础。
我国己步入市场经济，因此，应充分...