搜索结果: 1-15 共查到“知识库 就业经济学”相关记录721条 . 查询时间(2.968 秒)
农民工与城镇工就业稳定性的差距、演变及解释
农民工 城镇工 就业稳定性
2021/3/8
本文使用中国家庭收入调查2002年、2007年和2013年数据,采用Oaxaca-Blinder分解方法对农民工与城镇工的就业稳定性差距进行分解,采用Smith-Welch分解方法对就业稳定性差距的演变进行分解,给出了就业稳定性差距及其演变的解释,并将分解结果与收入差距的分解结果进行了对比。研究发现,第一,2002年至2013年,就业稳定性差距呈现不断下降趋势,每个年份就业稳定性差距中由人力资本贡...
国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业，2020 年二季度招聘需求人数环比上升，求职申请人数下降，CIER 指数逐月回升。同比变化方面，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，二季度 CIER 指数 1.35 较之去年同期1.89 降低，但下降幅度逐月收窄。
2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡 然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER 指数从 2019 年四季度的 2.18 大幅下降至 1.43，其中 3 月份更降至 1.02 的历 史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需 求降幅相对更大，CIER 指数也明显低于去年同期水平。
2020年大学生就业力报告
2020年大学生就业力报告
2020/7/22
2020 年我国高校毕业生再创新高，达 874 万人。新冠肺炎疫晴爆发，不仅使得 GDP 明显下降，对宏观经济产生较大影响，而且对我国高校毕业生就业市场也造成冲击。报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国 2020年度高校应届毕业生的就业市场景气程度（CIER 指数），不同行业、不同职业、不同区域、企业不同规模及性质等结构状况和表现，以及疫情背景下的择业意向、求职经历和疫情冲击调查等进行了...
中国政府采购能够促进企业就业吗?——来自制造业企业的经验发现
政府采购 稳就业 就业人数 就业质量
2019/10/25
通过政府采购的杠杆作用促进就业是国际上的通行做法，那么，中国的政府采购能够作用于现阶段的“稳就业” 吗？本文使用世界银行的中国投资环境调查数据，在就业数量与就业质量两个方面，从微观企业层面检验了政府采购的就业效应。研究发现，政府采购明显地促进了就业数量的增加，获得政府采购的企业就业人数增加6.4%，企业获取政府采购的销售占比每增加1个百分点，企业就业人数增加1.49‰；但政府采购促进企业提升就业质...
在中国城镇劳动力市场，农民工和城镇职工之间的就业分布和收入差异长期存在。本文利用CHIP 2002年和CHIP 2013年两年的横截面数据，采取Logit回归和非线性Oaxaca-Blinder分解，考察中国城镇劳动力市场上就业户籍歧视（农民工选择进入垄断行业、白领职业和国有企业时面对的户籍壁垒）的程度和变化趋势；进而使用线性Oaxaca-Blinder分解和微观模拟分解，分析就业户籍歧视对收入不...
积极就业政策的新内涵
积极 就业政策 新内涵
2019/9/17
就业优先政策被置于宏观政策层面，不仅强化了重视就业、支持就业的政策导向，也突出了在宏观调控过程中不同的宏观经济政策与就业政策相互协调的必要性。纵观中国就业政策的发展历程，就业优先的目标是通过落实积极就业政策实现的。随着社会经济发展水平的不断提升，需要不断优化积极就业政策的框架和内容，在确保就业稳定的同时，实现劳动力市场健康、有效发展，进而为中国经济可持续发展创造条件。
国际视野中的非标准就业与中国背景下的解读——兼论中国非标准就业的规模与特征
非标准就业 非正规就业 灵活就业 就业质量
2019/9/27
非标准就业正成为全球性现象，在中国也日渐广泛。本文分析了国际劳工组织等国际机构对非标准就业的定义，比较了非标准就业、非正规就业和灵活就业的异同，对中国背景下的非标准就业进行了界定。利用中国城市劳动力调查（CULS）2016年数据进行的分析表明，中国城市中非标准就业的比例达到34.95%；非标准就业呈现出工作持续时间短、工作满意度低、工资水平低、超时工作严重、社会保险覆盖率低、工资权益保障差等特征；...
就业是最大的民生。就业包括就业的数量、结构和质量三个方面。以前我们更多地关注了就业的数量和结构，从“十二五”规划开始，就业质量被给予了特殊的强调。党的十八大报告对于就业的论述，更是以“推动实现更高质量的就业”来点题。党的十九大报告提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”就业质量被再次列为就业领域的优先目标，这也将是未来就业工作的重中之重。
公共部门与非公共部门就业选择的福利效应——基于幸福经济学的视角
公共部门 幸福感 福利
2019/9/29
本文基于中国劳动力动态调查（CLDS）2012年的数据，将主观幸福感作为福利的测度，分析了公共部门与非公共部门就业选择的福利效应。研究表明：无论是在公共部门还是非公共部门，受教育程度、家庭规模和已婚对就业者的幸福感均具有正向影响，且男性的幸福感均低于女性；就业者在公共部门和非公共部门间的就业选择是基于比较优势的正向选择，公共部门就业者与其处于非公共部门相比，主观幸福的概率提升了0.3268，非公共...
It investigates the trade-off Žrms face between making commitments to
their workforce as a whole (multilateral relational contracts), and making more
limited commitments to individuals or small...
劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配
人职匹配 市场化程度 人力资本
2016/5/6
提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径,为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的,文章通过建构多层次随机系数模型,考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明:在不完善的市场中,学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号,从而提高人职匹配程度;但随着就业市场化程度的增加,作为正式的信号机制,学历的作用保持恒定,而作为补充性的信号传递机制,...
国外未充分就业研究述评
未充分就业 资质过高感知 教育过度 技能未充分利用
2016/5/6
受金融危机和地区劳动力市场的长期影响,全球就业形势不容乐观,未充分就业现象愈发普遍,并严重影响着个人职业发展、组织人力资本效用最大化以及社会就业问题。本文从未充分就业的概念内涵、理论基础、测量、影响因素和作用结果五个方面,梳理并讨论了近年来国外有关研究,以期为我国的相关研究提供借鉴。
在国际投入产出分析框架下,运用WIOD数据计算各行业的就业创造指数和劳动增加值带动指数,研究国内消费的就业带动效率。结果表明,制造业行业的就业人数和劳动收入带动效率均高于服务业;制造业的就业带动效率总体上升,服务业的就业带动效率总体下降;服务业对高技能劳动力的就业带动效率高于制造业,制造业不同技能水平劳动力的收入出现分化。现阶段,中国各行业的劳动力技能水平偏低,促进制造业发展仍是稳定就业的重要措施...