搜索结果: 1-15 共查到“知识库 管理心理学”相关记录42条 . 查询时间(3 秒)
高管团队心理所有权对企业战略反应方式的影响研究
心理所有权 意义构建过程 管理认知 战略反应方式
2016/11/23
以两个企业应对两个环境变化的5个意义构建过程为研究对象，分析高管团队心理所有权如何导致企业意义构建过程的差异，企业意义构建过程的差异如何影响管理认知内容变化的方向，及企业应对环境变化的战略反应方式。研究发现：环境变化后，企业间存在问题解决型和自我增强型两种截然不同的意义构建过程，这是造成企业战略反应方式差异的根本原因。高管团队心理所有权影响着环境变化后企业采取哪种意义构建过程。研究结论有助于企业在...
关于中国本土管理研究的心态问题，阐述3个观点：中西方主流的思维方式不是替代或从属的而是互补的关系，因此无所谓孰优孰劣；易经阴阳等辩证思想并非中国独有，赫拉克利特和黑格尔也有类似思想，黑格尔辩证法的扬弃过程在结构上与阴阳变易几乎毫无二致，都是四元结构而非“正-反-合”三元结构；西方思想界从古至今一直存在着两个思维传统，即作为主流的逻辑传统和作为支流的辩证传统，而在中国思想的发展史上，虽然逻辑思维也曾...
The presence of narcissism in the workplace is well established. Some have even gone so far as to extol the virtues of the narcissistic personality and the effect that it has on the leadership roles i...
基于进化心理学视角的信息系统研究
进化心理学 信息系统 团队层面 研究框架
2016/11/28
介绍进化心理学理论，以及国外信息系统领域中采用进化心理学视角的研究，并分析已有研究的局限性。随后详细讨论了该理论对信息系统研究的借鉴意义，根据进化心理学中以群体为进化单元的理论，提出团队层面的研究框架，并结合实例进行说明。指出的未来研究方向可为信息系统及相关领域的研究提供参考。
领导者自我牺牲与情绪表达对下属合作的影响
自我牺牲 情绪表达 合作
2015/7/27
以往关于领导者自我牺牲行为促进下属员工合作的机制研究中,缺少对领导者情绪变量可能带来影响的关注,本研究采用实验室设计模拟"社会困境",通过录像视频展现"领导者"具体情绪表达(愉悦和悲伤),考察领导者情绪表达和自我牺牲行为对下属合作行为的作用。结果表明:领导自我牺牲行为及悲伤情绪表达对下属的合作行为(公共物品博弈中愿意捐献的资金更高)分别有显著的促进作用,但是仅在领导者表现愉悦时,自我牺牲对下属合作...
心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究
工作嵌入 变革型领导 心理授权 组织公民行为
2016/11/28
通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查，检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应，以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示，变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响；下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系；工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言，工作嵌入程度低时，下属的心理授权对组织公民行...
情绪影响下群体性冲突的RDEU博弈模型分析
群体性冲突 RDEU博弈模型 情绪函数 纳什均衡
2015/10/29
考虑到情绪因素对参与者行为的影响,基于等级依赖期望效用理论框架构建了群体性冲突的RDEU博弈模型,讨论了不同情绪状态下的博弈纳什均衡的存在性,分析了情绪因素对参与者选择混合策略的行为机理。研究发现:情绪因素对群体性冲突的博弈均衡有着显著的影响,当博弈参与者具有“悲观”情绪时,倾向于"对抗"性的行为,当参与者具有“乐观”情绪时,易于做出“让步”性的行为。在情绪的驱动下,参与者还会受到对方采取某个策略...
组织文化图式观的研究述评
组织文化 共享图式 变革 意义建构
2014/2/26
简要论述了组织文化图式观的具体内容，并从共享组织图式的形成、变革过程以及组织图式变革的前因变量和结果变量4个方面对国内外的相关研究文献进行了回顾和梳理，总结了组织文化图式观在中国企业文化管理和变革中的应用前景，最后提出了未来值得关注的研究议题和可能面临的挑战。
性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究
团队绩效 团队创造力 团队工作年限 性别角色
2012/4/20
旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用。本文以制药和电信企业的146个团队为样本,采用验证性因子分析、相关分析和多重线性回归分析等方法进行假设检验。实证研究结果表明:1) 性别多样性对团队绩效和创造力有正向的影响,2) 随着团队工作年限的增加性别多样性对团队创造力的正向影响减弱,而对团队绩效的影响没有显著变化。本文还通过补充调查233名在职员工和分析...
学术博客为科研人员实现知识交流与共享提供了新途径。以SSCI和CNKI相关文献为分析对象，采用文献调研法和文献计量分析法，归纳总结博客知识交流与共享的主要动因以及六个理论背景：社会认知理论、社会交换理论、社会资本理论、推理行动理论、技术接受模型理论和使用与满足理论。以社会资本理论、社会交换理论和公共物品困境理论为理论基础，构建学术博客知识交流与共享的心理诱因模型，旨在探索私欲、忧虑感和价值怀疑的负...
高校图书馆员工心理契约三维度模型实证研究
图书馆员工 交易维度 尊重维度 发展维度
2014/3/4
心理契约是个体和组织之间不成文的、内隐的相互期望和理解，图书馆与员工之间也存在相互责任的心理契约。通过前期专家访谈、开放式问卷，编制图书馆心理契约调查问卷，对十所高校图书馆员工进行调查，发现图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为“交易”、“尊重”、“发展”三个维度，研究证明图书馆责任的三个维度正向影响了馆员的“尊重”维度。给馆员提供一个被尊重的工作环境，肯定其成绩，给予更多的拓展事业的发展空间，或...
心理契约破裂、组织承诺与员工绩效
心理契约破裂 员工绩效 组织承诺
2012/2/27
本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。
研究了变革型领导和家长式领导对员工创造力的影响及其作用机制。结果表明,变革型领导和家长式领导都是通过心理授权来影响员工创造力的,心理授权在变革型领导和家长式领导与员工创造力之间起着完全中介作用,但是由于领导方式的内涵不一样,两者对员工心理授权以及员工创造力的作用存在差异。同时,工具性社会支持和情感性社会支持在员工心理授权与创造力之间起着调节作用,并且工具性社会支持的调节效应要大于情感性社会支持的调...