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China's Latent Human Capital Investment: Achieving Milestones and Competing for the Top
China human capital brain drain higher education
2012/10/31
In this paper we provide an overview of China’s human capital strategy and educational achievements over the last two decades. While every one acknowledges China as an economic superpower, very few ar...
德国特殊群体社会保障考察报告
德国 特殊群体社会保障 考察报告
2014/6/3
为了解德国特殊群体社会保障情况， 2002年9月4日至18日我们赴德进行了考察。在此期间，代表团走访了德政府有关机构和相关研究团体，就德国针对贫困、失业及病残等特殊群体社会保障问题进行了了解。
欧盟劳动标准体系考察报告
欧盟 劳动标准体系 考察报告
2014/6/3
2002年9月16日至10月5日，劳动和社会保障部劳动工资研究所组织的“欧盟劳动标准体系”考察团一行17人对比利时进行了为期20天的考察访问。在比利时期间，考察团走访了比利时劳工部、弗拉芒地区劳工部等政府部门，听取了欧盟委员会劳动立法专家关于欧盟劳动立法情况的介绍，考察了比利时劳动力市场和企业执行劳动标准的情况。通过考察，我们对比利时和欧盟其他成员国的劳动标准体系有了初步的认识和了解。
法国企业薪酬和基础管理制度考察报告
法国 企业薪酬 基础管理制度 考察报告
2014/6/4
由劳动工资研究所组织的“法国企业薪酬制度和基础管理制度”培训团于2001年10月24日至11月18日赴法，就法国目前企业薪酬制度和基础管理制度等有关方面的情况进行了详细的培训、考察和调研。
社会保险改革在管理上面临的挑战
社会保险改革 管理 挑战
2014/6/4
美国道尔顿银行公司成立于1792年，公司的任务是参加政府的政策制定，并为人民大众提供资源等服务。本着这一精神，我们参加了全美关于加强和振兴美国社会保障制度的方法的讨论。遵照被选举的国家官员和决策者的诸多要求，我们对技术和行政管理成本以及在建立全国个人投资帐户制度过程中所面临的挑战进行了审查。
英国的养老保险基金管理
英国 养老保险 基金管理
2014/6/4
根据社会统筹基金管理结构，在不久的将来，中国可能选择由国税局负责养老保险费用征缴，并可以投资于任何一种基金，根据社会保险经办机构的说明支付待遇。社会保险经办机构将负责保管工作记录及直接支付待遇，但是他们并不管理基金。这种体制与英国现行社会保障体制十分相似。英国1992年颁布的《社会保险缴费条例》规定了雇员、雇主以及自我雇用者的社会保险缴费义务，该条例是以前有关规定的延续和发展。条例中规定的社会保险...
日本欠发达地区人力资源开发考察报告
日本 欠发达地区 人力资源开发 考察报告
2014/6/4
2001年10月8日至17日，我们应日本劳动研究机构的邀请，对日本欠发达地区人力资源开发情况进行了考察，主要是通过了解北海道地区开发的历史、现状、经验教训，为正在实施中的中国西部大开发提供有益的借鉴与帮助。期间，我们分别访问了中央政府部门——厚生劳动省和国土交通省北海道局；到北海道进行了实地考察，访问了厚生劳动省北海道劳动局和北海道厅（地方政府）；到基层参观访问了札幌高等技术专门学院和札幌啤酒株式...
德国劳动力市场管理考察报告
德国 劳动力市场管理 考察报告
2014/6/4
为了借鉴国外经验，加强我国劳动力市场管理工作，推进劳动力化、规范化、现代化建设，劳科院组成以副院长李春光同志为团长，由有关部门、地方与企业从事劳动社保工作的同志参加的“赴德国劳动力培训团”，于2000年3月9日至4月5日在德国进行了培训考察。
赴瑞典人力资源开发与管理培训报告
瑞典 人力资源开发与管理 培训 报告
2014/6/4
以劳科院副院长、劳科所所长夏积智同志为首的劳科院人力资源开发与管理培训团于1997年4月11日至5月9日在瑞典进行了为期28天的专业培训。期间，培训团全团成员听取了瑞典政府官员、工会和企业人事部门负责人、大学和科研机构专家学者的讲课，走访或考察了瑞典劳工部、国家劳动力市场管理局、省劳动局、职介中心、职培中心、残疾人康复与职培中心、全国总工会、沃尔沃汽车制造厂、萨姆豪尔集团公司等16家单位，并同这些...
In-Work Benefits and Unemployment
in-work benefits search labour force participation wage adjustment
2012/11/1
In-work benefits are becoming an increasingly relevant labour market policy, gradually expanding in scope and geographical coverage. This paper investigates the equilibrium impact of in-work benefits ...
The Cyclicality of Effective Wages within Employer-Employee Matches in a Rigid Labor Market
real wage cyclicality effective wages unpaid overtime bonus payments firm stayers
2012/11/1
This study analyzes real wage cyclicality for male full-time workers within employer-employee matches in Germany over the period 1984-2004. Five different wage measures are compared: the standard hour...
Wage Premia for Newly Hired Employees: Theory and Evidence
wages job mobility wage premia human capital new hires
2012/11/1
We investigate wage differences between newly hired and incumbent employees. We show in a formal model that when employees care for wages as well as match-specific utility, incumbents earn less than n...
Using nine years of personnel records from a regional grocery store chain in the United States, this study examines the effect of manager ethnicity on the ethnic composition of employment at the firm'...
Labour Market Outcomes and Skill Acquisition in the Host Country: North African Migrants Returning Home from the European Union
return migration human capital education duration of migration
2012/11/1
This paper studies the educational investment decisions of returning migrants while abroad in the context of their decisions about the choice of activity upon returning and the duration of migration. ...
Using CPS data for the period 1979-2009, the wage dispersion of truck drivers (and subsets of the truck driving sample) is compared to the trends in wage dispersion of males economy-wide. We find that...